Efeito halo: o que é e sua descoberta

O efeito halo é a tendência humana de julgar um ser humano ou objeto com base em uma única característica. Ou seja, tiramos nossas conclusões com base em um único fator.

Por exemplo, aposto que você já julgou um ser humano pela forma com que ela estava vestido. Sendo que provavelmente você nem tenha percebido que fez esse julgamento.

Na prática, esse efeito faz com que criemos estereótipos por meio de suposições sobre algo ou alguém, através de informações que não sabemos.

Lembrando que esse julgamento pode ser positivo ou negativo. Por exemplo, se uma pessoa não gosta das mesmas músicas e atividades que você, você pode julgar essa pessoa como alguém chato e sem cultura.

Por outro lado, dependendo da característica da pessoa, você pode julgar que ela é uma pessoa legal.

À primeira vista, o efeito halo não parece que prejudica. No entanto, ele pode afetar a sua forma de tratar as pessoas. Portanto, ele pode sim ser prejudicial na sua convivência com outros indivíduos.

Além disso, dependendo do seu trabalho, você pode prejudicar outros indivíduos. Vamos supor que a sua função é entrevistar pessoas para vagas de emprego.

Se você for guiado pelo efeito halo, você pode deixar de contratar um ótimo colaborador apenas porque não gostou de alguma característica dele.

Origem do efeito halo

O efeito halo foi identificado pelo psicólogo norte-americano Edward Thorndike, durante a Primeira Guerra Mundial.

Na época, ele analisou os critérios que os comandantes usavam na avaliação dos soldados que estavam sob sua tutela.

Com esse estudo, Thorndike percebeu que existia uma grande correlação entre os que eram considerados mais bonitos e os que também eram vistos como mais habilidosos. O contrário também acontecia.

Portanto, o estudo apontou que temos a tendência de sentir simpatia ou antipatia por alguém, por causa de um atributo.